CA SB657 : Loi sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement
Chez DivesArt LLC, nous avons toujours travaillé pour garantir des conditions de travail éthiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous effectuons des visites d'usine en personne et exigeons des audits indépendants par des tiers pour vérifier que l'environnement est aussi sûr et sain qu'il nous a été présenté. Conformément à la loi californienne sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, voici les mesures que nous prenons pour garantir que la traite des êtres humains et l'esclavage n'existent nulle part dans notre chaîne d'approvisionnement.
- Vérification
Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant s'engage dans la vérification des chaînes d'approvisionnement des produits pour évaluer et traiter les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. La divulgation doit préciser si la vérification n'a pas été effectuée par un tiers.
- DivesArt LLC exige que tous les fournisseurs directs se soumettent à des audits de conformité annuels, ainsi qu'à des audits d'observation trimestriels, qui sont effectués par un cabinet d'audit tiers accrédité. Ces audits se concentrent sur l'évaluation des conditions de travail et de vie des travailleurs, la vérification des salaires et la garantie que les travailleurs sont payés en fonction des heures travaillées, la garantie que les aspects de santé et de sécurité dans les environnements de travail et de vie sont correctement maintenus ainsi que tous les documents et enregistrements sont disponible, valide et vérifié.
- DivesArt LLC partage notre Code de conduite des fournisseurs (VCOC) avec tous nos fournisseurs directs et exige qu'il soit affiché dans un emplacement central à l'usine. Le VCOC a été traduit dans les principales langues utilisées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement (anglais, espagnol, italien, chinois simplifié et vietnamien).
- Avant de commencer une relation commerciale avec DivesArt LLC, les fournisseurs directs sont tenus de remplir des profils de fournisseurs fournissant des informations concernant la responsabilité sociale, y compris, mais sans s'y limiter, les heures standard travaillées par employé par semaine, l'âge minimum des travailleurs, les procédures disciplinaires, et des actions préventives contre le travail forcé ou emprisonné. Ce document permet à DivesArt LLC d'évaluer les risques aux premiers stades d'un nouveau partenariat.
- Audit
Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant effectue des audits des fournisseurs pour évaluer la conformité des fournisseurs aux normes de l'entreprise en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. La divulgation doit spécifier si la vérification n'était pas un audit indépendant et non annoncé.
- Des audits complets ont lieu chaque année et sont semi-annoncés (l'usine dispose d'une fenêtre de 10 jours pendant laquelle l'audit pourrait avoir lieu), menés par un cabinet d'audit tiers agréé. L'audit porte sur la main-d'œuvre, les salaires/heures, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion et l'environnement. Les auditeurs réalisent des entretiens en personne, à la fois en tête-à-tête et en groupe dans la langue locale afin de mieux comprendre les conditions de travail et les commentaires que les travailleurs peuvent avoir sur le travail dans l'établissement. L'auditeur examine la paie et les registres de présence afin de s'assurer que la rémunération respecte les minimums légaux et que les travailleurs sont payés pour les heures et les heures supplémentaires correctes.
- Des audits d'observation non annoncés trimestriels supplémentaires sont effectués uniquement sur la base d'une observation visuelle, en se concentrant sur les exigences en matière de travail, de santé et de sécurité. Les audits d'observation donnent un bon aperçu des pratiques quotidiennes et routinières de l'établissement.
- Les CAP (plans d'action correctifs) sont nécessaires pour traiter toute constatation de non-conformité et permettent à DivesArt LLC de travailler directement avec les fournisseurs pour trouver une solution permettant de corriger, d'améliorer ou d'améliorer les systèmes et procédures au sein de l'établissement.
- DivesArt LLC effectue tous les audits annuels à l'aide d'un échantillonnage élargi, qui fournit une représentation plus large des données sur les salaires/heures dans chaque établissement.
- Les membres de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement de DivesArt LLC ont participé à plusieurs audits et entretiens avec les travailleurs.
- Certification
Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant exige des fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux incorporés dans le produit sont conformes aux lois concernant l'esclavage et la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils se trouvent faire des affaires
- Le VCOC de DivesArt LLC est partagé avec tous nos fournisseurs directs. Le VCOC souligne la responsabilité qu'une usine doit respecter conformément aux lois du travail locales et internationales telles que la discrimination, le travail des enfants, le travail forcé et les pratiques disciplinaires.
- Nous présentons notre VCOC à tous les fournisseurs de matériaux le long de la chaîne d'approvisionnement pour assurer la sensibilisation et la conformité de toutes les parties liées à DivesArt LLC.
- Responsabilité interne
Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant applique des normes et procédures de responsabilité internes pour les employés ou les sous-traitants qui ne respectent pas les normes de l'entreprise concernant l'esclavage et la traite.
- Les valeurs fondamentales de DivesArt LLC : « le choix éthique est le bon choix » et « tout le monde peut et doit faire la différence » - sont deux valeurs que nos équipes utilisent pour guider les décisions, à la fois dans les relations de la chaîne d'approvisionnement ainsi que dans les décisions internes. faire.
- Bien que nous soyons déterminés à travailler uniquement avec des fournisseurs qui partagent les mêmes valeurs, nous ne pouvons avoir un impact efficace sur l'esclavage et la traite des êtres humains qu'avec le soutien et la coopération de nos fournisseurs.
- Nous appliquons une politique de tolérance zéro pour toute non-conformité liée au travail constatée dans la chaîne d'approvisionnement. En tant que tel, nous mettrons immédiatement fin aux relations commerciales, quel que soit le contrat ou les revenus potentiels.
- La formation à la conformité CA SB657 a été suivie par toutes les parties qui interagissent avec notre chaîne d'approvisionnement. Cette formation nous a fourni des outils pour atténuer les risques au sein de la chaîne d'approvisionnement et fournir les prochaines étapes si un membre de l'équipe découvre une non-conformité.
- Formation
Au minimum, indiquez dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant met à disposition des employés et des dirigeants de l'entreprise, qui sont directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la formation sur la traite des êtres humains et l'esclavage, en particulier en ce qui concerne l'atténuation des risques au sein les chaînes d'approvisionnement des produits.
- L'équipe de conformité de DivesArt LLC assiste à des formations et à des séminaires pour assurer une sensibilisation interne aux diverses tendances de la chaîne d'approvisionnement, en particulier en ce qui concerne les questions de travail et de droits de l'homme. Nous travaillons en partenariat avec des entités tierces pour obtenir des informations sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.
- Les équipes produit et chaîne d'approvisionnement de DivesArt LLC sont tenues de participer à la formation de conformité CA SB657 sur les violations du travail forcé et de la traite des êtres humains, ainsi que les étapes pour identifier et signaler les zones à haut risque dans la chaîne d'approvisionnement. Une telle formation a été dispensée aux membres existants de l'équipe et sera requise pour toutes les nouvelles recrues.
